Estágio x Treinamento
A principal diferença entre estágio e treinamento é que um treinamento geralmente é recebido por um funcionário, enquanto um estágio é realizado por um aluno de uma instituição de ensino superior. O treinamento é normalmente facilitado pelo empregador para o desenvolvimento de habilidades dos funcionários, enquanto um estágio é uma oportunidade para os alunos de um campo específico ganharem experiência prática no contexto do mundo real. No caso do estágio, o trabalho não é garantido para os estagiários na mesma empresa, no final de um estágio ao contrário de um programa de formação. A principal diferença dos dois está na natureza da afiliação do participante com o instituto que oferece ou hospeda o treinamento/estágio.
O que é Estágio?
O estágio pode ocorrer em uma empresa, laboratório ou até mesmo em um hospital. Após a conclusão bem sucedida do ensino teórico em disciplinas como Gestão, Química ou Ciências Médicas, os estudantes de instituições de ensino superior devem adquirir experiência prática relevante. O objetivo de um estágio é aplicar os conhecimentos teóricos em contextos de trabalho. Para facilitar o estágio, a instituição de ensino superior pode trabalhar em colaboração com entidades empresariais ou instituições governamentais que acolhem o estágio. Além disso, há ocasiões em que os alunos são solicitados a entrar em contato com uma instituição apropriada para ganhar experiência prática. Em ambos os casos, os estudantes não são considerados funcionários permanentes do instituto de acolhimento nem recebem um salário considerável pelo seu trabalho. Além disso, os horários de trabalho, condições, regras e regulamentos usuais são na maioria das vezes não aplicados aos estagiários. Um supervisor temporário nomeado pela empresa/organização em particular é normalmente responsável pelos estagiários durante o estágio.
O que é treinamento?
A formação ocorre normalmente numa empresa, num instituto de formação profissional, num centro de formação ou mesmo ao ar livre quando se trata da formação externa. O objetivo do treinamento é fornecer uma oportunidade para funcionários permanentes ou temporários de uma organização desenvolverem suas habilidades relacionadas ao trabalho. Por exemplo, habilidades sociais, habilidades de liderança, habilidades técnicas na operação de máquinas, habilidades linguísticas/de escritório podem ser apontadas. O treinamento destina-se ao avanço de um trabalho/profissão específico. Algumas organizações tornam seus funcionários temporários permanentes, dependendo da conclusão bem-sucedida dos treinamentos. Além disso, a conclusão do treinamento é considerada uma qualificação para promoções em uma linha de trabalho específica. Os funcionários que passam por treinamento recebem remuneração da empresa ou instituição relacionada ao contrário de um estágio.
Qual a diferença entre Estágio e Treinamento?
Quando a formação e o estágio são comparados, destaca-se que, • Os objetivos do treinamento são mais orientados para o trabalho.
• Concentra-se no aprendizado de novas habilidades diretamente aplicáveis em situações de trabalho para o desenvolvimento de carreira.
• Estágio, por outro lado, é projetado para ganhar experiência prática do que aprender novas habilidades.
• Seu foco é testar o conhecimento teórico aprendido em ambientes realistas.
• Os estagiários não estão vinculados às leis e regulamentos da empresa, organização para a qual trabalham. Eles também não são pagos pelo seu trabalho de forma semelhante aos funcionários da mesma entidade.
• Os treinamentos garantem oportunidades de promoção ou ingresso no quadro permanente da mesma empresa, ao contrário dos estágios que não garantem oportunidades de emprego.
Ainda assim, treinamento e estágio são diferentes à sua maneira, ambos proporcionam aprendizado útil aos participantes.
