Tratamento Diferenciado vs Impacto Diferenciado
Tratamento desigual e impacto desigual são doutrinas de natureza semelhante e ocorrem no emprego devido à intenção e comportamento do empregador. É difícil para as pessoas comuns diferenciar entre essas duas práticas e até mesmo advogados às vezes enfrentam problemas para identificar qual das duas práticas ocorreu dentro do local de trabalho. Este artigo tenta destacar a diferença entre tratamento díspar e impacto díspar para permitir que os leitores saibam o que eles significam.
Tratamento Diferenciado
O tratamento diferenciado também é conhecido no meio jurídico como tratamento diferenciado. Diz-se que ocorreu quando um empregado alega que foi tratado de forma discriminatória pelo empregador. Para se enquadrar na categoria de tratamento desigual, a ação do empregador deve ser demonstrada como tendo ocorrido por causa de alguma característica protegida do empregado, como sua idade, sexo ou raça. A vítima deve poder provar que foi tratada de forma menos favorável pelo empregador devido ao seu traço característico.
Em uma situação de tratamento díspar, o empregador age ou se comporta de maneira deliberada e sabe muito bem o que está fazendo. No entanto, o tratamento díspar é dado pelo funcionário ou por um grupo de funcionários quando sentem que foram discriminados. É quando um funcionário alega que foi tratado de forma menos favorável do que outros na mesma situação que se diz que houve tratamento díspar.
Impacto Dispare
Estas são práticas de emprego que têm um impacto adverso em um funcionário em particular ou em um grupo de funcionários. Isso inclui práticas de contratação e demissão, como quando um empregador exclui possíveis funcionários com base em seu sexo ou raça ao selecioná-los para empregos em seu negócio ou empresa. No caso de impacto díspar, o foco não está na intenção discriminatória, mas nas consequências ou repercussões para as vítimas de tal ação ou comportamento. A prática de emprego que parece neutra à primeira vista, mas em uma inspeção mais detalhada revela que causou injustiça a um grupo de funcionários em potencial se enquadra na categoria de impacto díspar.
Tratamento Diferenciado vs Impacto Diferenciado
• O tratamento desigual também é chamado de tratamento diferenciado e requer prova de discriminação.
• A intenção ou comportamento discriminatório não é necessário para estar presente em tratamento desigual, e apenas a prova de que uma prática de emprego causa injustiça a um grupo de funcionários é suficiente para esta teoria.
• Se você é membro de uma classe protegida e se candidatou a um emprego para o qual foi qualificado, mas foi rejeitado, pode entrar com uma ação judicial contra o empregador sob a lei de impacto diferente.
