Aprendizagem vs Desenvolvimento
Aprendizagem e desenvolvimento são componentes da estratégia central que é empregada nas organizações como parte do desenvolvimento de recursos humanos. Este é um campo que é resultado de um desejo constante de empresas e organizações de melhorar o desempenho e a eficiência dos funcionários nos ambientes de trabalho. É variadamente referido como treinamento e desenvolvimento e desenvolvimento de recursos humanos em diferentes partes do mundo. Muitas pessoas, incluindo aquelas que implementam tais estratégias, muitas vezes confundem aprendizagem e desenvolvimento e algumas até veem essas atividades como intercambiáveis. No entanto, existem diferenças sutis entre aprendizagem e desenvolvimento que serão destacadas neste artigo.
Aprendizagem
Aprender é um processo que aumenta nosso conhecimento. Continuamos aprendendo coisas novas por toda a vida, seja aprendendo a andar, andar de bicicleta, nadar, dançar, patinar, escalar ou até mesmo aprender novos conceitos em diferentes assuntos ou novos idiomas. Podemos aprender com livros ou com professores, colegas, pais ou mesmo estranhos. Pode-se aprender com animais, objetos inanimados e natureza. Em uma organização, o objetivo dos gerentes é tornar seus funcionários conhecedores. Assim, o aprendizado é uma parte importante do treinamento em qualquer organização em todos os níveis de funcionários.
Aprendizagem ocorre em todas as idades, e a pessoa aprende, quando colocada em uma nova situação, a fazer sentido e se sentir mais confortável. Qualquer mudança em nosso comportamento como resultado de uma nova experiência é chamada de aprendizado. Podemos aprender novas habilidades descritas acima ou aprender jogos ou idiomas.
Desenvolvimento
Desenvolvimento tem tudo a ver com dominar habilidades e incorporar essas habilidades em comportamento para transformá-las em hábitos. Você faz uma pessoa sentar em uma sala de aula e tentar transmitir conhecimento sobre como pilotar um avião. Sim, você pode fazê-lo entender as partes de um avião e a teoria de como ele funciona, além de descrever como e o que fazer para pilotar o avião, mas a menos que a pessoa receba treinamento prático e pilote o avião em diferentes situações, ele não pode se desenvolver como piloto. O desenvolvimento está preocupado com a ação e não com a habilidade baseada no conhecimento que vem através do aprendizado.
No processo de desenvolvimento, mais importante do que aprender é a prática para permitir que os indivíduos incorporem novas habilidades como hábitos. O desenvolvimento é um processo que ocorre após o aprendizado, mas requer prática e refinamento constantes para transformar as habilidades recém-aprendidas em comportamentos ou hábitos.
O desenvolvimento também é um processo corporal que descreve o crescimento de nossas habilidades de pensamento e resolução de problemas. Esse desenvolvimento está próximo do desenvolvimento biológico que ocorre com a idade e está quase completo quando somos jovens ou adolescentes.
Qual é a diferença entre Aprendizagem e Desenvolvimento?
• Aprendizagem e desenvolvimento é um campo que se tornou uma arte integral da gestão de recursos humanos nas organizações. Preocupa-se em melhorar o desempenho e o comportamento dos colaboradores nas organizações.
• Mudança de comportamento como resultado de treinamento ou experiência é chamada de aprendizado
• Aprender é tornar os funcionários bem informados, enquanto o desenvolvimento se preocupa em fazer com que os funcionários incorporem novas habilidades em seu comportamento como hábitos
• A prática e o refinamento permitem o desenvolvimento enquanto o treinamento é o que explica o aprendizado
