A principal diferença entre a aprendizagem organizacional e a organização que aprende é que a aprendizagem organizacional se concentra na aprendizagem pela experiência e no conhecimento adquirido nas atividades do dia-a-dia, enquanto a Organização de Aprendizagem se concentra na aprendizagem para aprimorar as competências e capacidades dos funcionários. Além disso, podemos considerar a aprendizagem organizacional como um processo e a organização de aprendizagem como uma estrutura.
As organizações encontram muitos métodos para melhorar o desempenho organizacional em termos de soluções eficazes e eficientes. Ao mesmo tempo, as organizações enfrentam muitas ameaças, como falhas econômicas, concorrência e mudanças organizacionais não intencionais, que levam à queda do desempenho organizacional. Nesse contexto, dois conceitos de aprendizagem organizacional e organização que aprende ajudam a elevar o desempenho da organização.
O que é Aprendizagem Organizacional?
A aprendizagem organizacional pode ser descrita como aprendizagem baseada na detecção e correção. É mais provável que seja uma abordagem reativa. Por exemplo, pode ser uma descoberta de aprendizado ou solução devido a uma mudança drástica em uma organização.
Existem quatro conceitos para construir Aprendizagem Organizacional. São eles: aquisição de conhecimento, distribuição de informações, interpretação de informações e memória organizacional. O conceito de aprendizagem organizacional não avalia a eficácia do aluno ou o potencial do aluno. Além disso, não haverá nenhuma mudança nos padrões de comportamento do aluno.
Quando se fala em situações de negócios, ambiente político, econômico e social no mundo contemporâneo, podemos ver muitas mudanças drásticas dentro das organizações, que criam situações incertas a cada momento. Como resultado dessas circunstâncias, há uma necessidade maior de aprendizado dentro da organização em áreas diversificadas.
Basicamente, o aprendizado organizacional é a capacidade de uma organização obter visão e compreensão da experiência por meio de experimentação, análise, observação e disposição para examinar tanto o sucesso quanto o fracasso.
O que é Organização de Aprendizagem?
Organização de Aprendizagem pode ser descrita como permitir que os funcionários melhorem suas habilidades, capacidades e competências dentro da organização por meio de diferentes aspectos, como compartilhamento de conhecimento, capacitação, etc.
As organizações que aprendem desenvolvem continuamente seus quadros ao longo da linha, facilitando o treinamento e avaliando suas capacidades. Até certo ponto, as organizações que aprendem são orientadas para o desempenho. Além disso, eles se dirigem para suas conquistas objetivas e ferramentas metodológicas avaliativas que podem ajudar a identificar, promover e avaliar a qualidade dos processos de aprendizagem dentro da organização.
O papel gerencial de uma organização que aprende é desenvolver seus subordinados. Além disso, na maioria das organizações, o gerente deve desenvolver um sucessor para substituir o papel do gerente em uma situação de contingência. A organização da aprendizagem é mais provável que seja uma abordagem proativa.
Basicamente, organização que aprende é a capacidade de uma organização de melhorar as capacidades e competências dos membros dentro da organização para melhorar o desempenho organizacional.
Qual é a relação entre aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem?
Aprendizagem traz competitividade e flexibilidade para uma organização. Para lidar com situações desafiadoras nos negócios, são muito necessárias competências como conhecimento técnico, tomada de decisão rápida, análise da situação do negócio. Por meio de organizações de Aprendizagem, os funcionários praticam continuamente essas habilidades; em uma cultura de aprendizagem organizacional, essas habilidades são adquiridas através da experiência para enfrentar uma situação empresarial difícil. No entanto, ambos os conceitos são muito importantes para uma vantagem competitiva sustentável.
Qual é a diferença entre aprendizagem organizacional e organização que aprende?
Aprendizagem organizacional é um processo em que os funcionários agem com base na experiência e no conhecimento que acumulam nas atividades do dia a dia para lidar com diversas situações de negócios. Pelo contrário, a organização que aprende está embutida na estrutura da organização, onde os funcionários são continuamente desenvolvidos para melhorar suas capacidades e capacidades para lidar com situações de negócios. Portanto, esta é a principal diferença entre aprendizagem organizacional e organização que aprende.
Outra diferença entre aprendizagem organizacional e organização que aprende é que o conceito de aprendizagem organizacional se concentra mais em resultados e realizações, enquanto o conceito de organização que aprende se concentra mais em processos e propósitos. Além disso, a cultura de aprendizagem organizacional se inclina para o estabelecimento de objetivos e a realização de objetivos, enquanto a cultura da organização de aprendizagem é mais baseada no desempenho.
A tabela a seguir resume a diferença entre aprendizagem organizacional e organização que aprende.
Resumo – Aprendizagem Organizacional x Organização de Aprendizagem
A aprendizagem organizacional se concentra no aprendizado pela experiência e conhecimento que os funcionários reúnem nas atividades do dia a dia. A Organização de Aprendizagem, em contraste, concentra-se no aprimoramento das competências e capacidades dos funcionários. Portanto, esta é a principal diferença entre aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem. Além disso, a aprendizagem organizacional é um processo, enquanto a organização de aprendizagem é uma estrutura.
