Treinamento vs Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento são termos intimamente relacionados que visam auxiliar na consecução dos objetivos da empresa e ao mesmo tempo aumentar a eficiência e produtividade dos colaboradores. Embora semelhantes em um sentido mais amplo, há muitas diferenças entre treinamento e desenvolvimento que serão destacadas neste artigo.
O treinamento de um novo funcionário é parte integrante de sua indução e orientação. O treinamento é ministrado para que ele entenda seus papéis e responsabilidades e aprenda a desempenhar as tarefas que lhe são confiadas com facilidade e eficiência. É somente após um breve período de treinamento que um novo funcionário é capaz de desempenhar seu trabalho em um nível satisfatório. O treinamento torna o funcionário mais produtivo para a organização e, portanto, preocupa-se com sua melhoria imediata.
O desenvolvimento de um funcionário é um processo contínuo que vai muito além do treinamento. O foco do processo de desenvolvimento é a própria pessoa onde o foco do treinamento é a organização. O desenvolvimento se preocupa em tornar o funcionário eficiente o suficiente para lidar com situações críticas no futuro. Assim, enquanto o treinamento se concentra nas necessidades de curto prazo da organização, o desenvolvimento cuida dos objetivos de longo prazo da organização.
O treinamento geralmente ocorre em grupos e é um evento que é chamado de oficinas e seminários. No entanto, o treinamento também pode ser individual quando um supervisor instrui um novo funcionário em uma máquina. Às vezes, um gerente deliberadamente combina um novo funcionário com um experiente. Isso é feito para que o novo funcionário aprenda a fazer as coisas corretamente. Isso pode ser denominado como desenvolvimento do empregado. Às vezes, um gerente pode confiar a um funcionário o trabalho que pode não ser parte de seu dever, mas desempenha um papel em seu desenvolvimento.
Às vezes, desenvolvimento refere-se a técnicas como gerenciamento de estresse, exercícios respiratórios através do Yoga e meditação que não estão diretamente relacionadas ao processo produtivo de uma empresa, mas desempenham um papel importante no desenvolvimento do funcionário.
Está claro, então, que é fácil ver os efeitos tangíveis de um programa de treinamento, mas difícil quantificar os benefícios acumulados para a empresa por meio do desenvolvimento dos funcionários, embora realmente ajude os funcionários a crescer em um nível pessoal.
Resumindo:
Treinamento vs Desenvolvimento
• Enquanto o treinamento é um evento, o desenvolvimento é um processo
• O treinamento se concentra nos objetivos de curto prazo da empresa, enquanto o desenvolvimento se concentra no funcionário como pessoa
• Embora os resultados do treinamento possam ser medidos em termos de benefícios para a organização, as vantagens do desenvolvimento são muito mais sutis
