RH vs Relações Públicas (RP)
RH e Relações Públicas ou PR são termos muito encontrados no mundo corporativo. Ambos são utilizados por uma organização para maximizar o retorno do investimento. RH significa Recursos Humanos e refere-se aos trabalhadores ou funcionários de uma organização, embora agora se refira ao potencial humano de uma nação inteira. PR é aquém das relações públicas e diz respeito a fazer uso eficaz de políticas e estratégias para criar uma boa imagem da empresa entre as pessoas. Existem diferenças entre os dois termos destacados neste artigo.
HR
Como o nome indica, o RH trata o ser humano como recurso como matéria-prima e a gestão planeja políticas e estratégias para aumentar a eficiência desse recurso e gerar mais lucros para a organização. Isso também é conhecido como gestão humana ou de homem que tenta aumentar a produtividade dos funcionários cuidando de suas necessidades e elaborando planos para cuidar de seu bem-estar. Funcionários felizes e satisfeitos são um trunfo para qualquer empresa e os resultados estão à vista de todos em termos de aumento de produtividade, resultando em maior produção.
PR
Manter boas relações com as pessoas de fora da organização, principalmente a imprensa e a mídia é hoje uma função importante para qualquer empresa. PR é um assunto amplo que engloba projetar os trabalhos realizados pela organização na área de bem-estar social para criar uma imagem favorável da empresa na mente das pessoas. A RP é efetivamente um meio de manter um diálogo aberto com o mundo exterior por meio de comunicados à imprensa, campanhas de mídia e anúncios para permanecer à vista do público. A imagem hoje é muito importante para qualquer empresa e não são poupados meios para atingir este fim
