A principal diferença entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego é que a ação afirmativa se concentra em apoiar ativamente aqueles que foram constantemente privados de tratamento justo e igualitário, enquanto a igualdade de oportunidades de emprego se concentra em dar a todos a mesma oportunidade de sucesso.
Ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego são dois conceitos que encontramos em RH, Administração e leis trabalhistas. Além disso, apesar da diferença entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego em termos de escopo e execução, a justiça é o objetivo final de ambos os princípios.
O que é Ação Afirmativa?
Ação afirmativa (AA) refere-se a uma política que aumenta as oportunidades para minorias sub-representadas na sociedade civil. O objetivo principal da implementação de programas de AA é aumentar a representação de pessoas de certos grupos minoritários dentro de empresas, instituições e outras áreas da sociedade. Além disso, esta política visa especialmente determinados dados demográficos com baixa representação em cargos de liderança, funções profissionais e acadêmicos de acordo com dados históricos. Muitas vezes é medido como um meio de combater a discriminação histórica contra grupos específicos.
Figura 01: Mapa da Minoria de Westchester
A ação afirmativa aumentou seu escopo para incluir representação de gênero, pessoas com deficiência, etc. Existem fundos, bolsas e outras formas de apoio financeiro para ajudar segmentos menores da sociedade para o ensino superior. Além disso, existem novas práticas de recrutamento para promover esses grupos minoritários. No entanto, a implementação e a continuação do AA atraíram críticas, pois muitas pessoas veem seus prós e contras.
O que é igualdade de oportunidades de emprego?
Equal Employment Opportunity (EEO) refere-se a uma prática de emprego em que os funcionários não são discriminados em termos de vários dados demográficos, como sexo, raça, cor, nacionalidade, religião, estado civil etc. A EEO proíbe a discriminação contra qualquer pessoa. Ele fornece o ambiente para garantir que todos os candidatos, incluindo homens e mulheres e todas as raças, tenham uma oportunidade justa no processo de recrutamento, na obtenção de promoções e acesso igual a oportunidades de desenvolvimento de carreira. Em outras palavras, EEO é o princípio que promove direitos iguais a todos para oportunidades de emprego, sem medo de discriminação ou assédio.
Muitas organizações criam normas ou políticas EEO para promover a diversidade no local de trabalho, motivar os funcionários e criar um local de trabalho seguro para todos. Existem duas formas de discriminação que as pessoas encontram nos locais de trabalho: discriminação direta e indireta. Por exemplo, as funcionárias são menos remuneradas do que os trabalhadores do sexo masculino, mesmo que desempenhem o mesmo trabalho e isso é discriminação direta. Um exemplo de discriminação indireta é uma política de uma organização que afeta injustamente vários grupos; por exemplo, apenas os gerentes precisam trabalhar em período integral, incluindo aos sábados, enquanto outros não precisam trabalhar.
Os funcionários devem relatar qualquer tipo de discriminação e assédio à gerência por meio de procedimentos de tratamento de queixas. Além disso, a administração deve ter políticas de EEO razoáveis e transparentes na organização para que as reclamações possam ser gerenciadas e resolvidas de maneira fácil e justa.
Quais são as semelhanças entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego?
- Ambos os princípios estão relacionados a RH, Administração e leis trabalhistas.
- A justiça é o objetivo final de ambos os princípios.
Qual é a diferença entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego?
Na forma mais curta, a principal diferença entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego é que a ação afirmativa se concentra na discriminação contra minorias, enquanto a igualdade de oportunidades de emprego se concentra na discriminação contra qualquer pessoa.
Além disso, a igualdade de oportunidades de emprego é amplamente utilizada e é um conceito universalmente aceito. Por outro lado, a ação afirmativa passou por inúmeros conflitos jurídicos e ainda é discutível em alguns países. Alguns países como a Suécia e o Reino Unido até declararam que a ação afirmativa é ilegal. Além disso, a ação afirmativa é projetada com base em informações históricas, enquanto a igualdade de oportunidades de emprego é uma política geral que não envolve informações históricas. Além disso, a ação afirmativa varia de lugar para lugar dependendo dos grupos minoritários, enquanto a igualdade de oportunidades de emprego não tem esse desvio. Então, essa é outra diferença entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego. Além disso, a fim de promover a ação afirmativa, ajudas financeiras como fundos, bolsas de estudo são organizadas para minorias, enquanto tais requisitos não são vistos em oportunidades iguais de emprego.
Além disso, a ação afirmativa é considerada e priorizada principalmente no processo de recrutamento, enquanto a igualdade de oportunidades de emprego é considerada não apenas no recrutamento, mas também na confirmação do funcionário, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira.
Resumo – Igualdade de Oportunidades de Emprego vs Ação Afirmativa
A principal diferença entre a ação afirmativa e a igualdade de oportunidades de emprego é que a igualdade de oportunidades de emprego considera que todos têm direitos iguais e a mesma oportunidade de sucesso, enquanto a ação afirmativa considera apoiar ativamente aqueles que foram constantemente privados de tratamento justo e igual. No entanto, a justiça é a preocupação final em ambos os conceitos.
