Isento vs Não Isento
Isento e não isento são palavras cada vez mais utilizadas pelas organizações, principalmente na contratação de funcionários. São termos que são aplicados na força de trabalho pelos funcionários para descontar certa quantia do seu contracheque que faz uma grande diferença no fluxo de saída da empresa. Este artigo explicará a diferença básica entre funcionários isentos e não isentos e o que isso significa para os trabalhadores e para as empresas.
Em primeiro lugar, os termos isentos e não isentos se originaram da FLSA, que é um corpo de legislação. Significa Fair Labor Standards Act e foi criado para salvaguardar os interesses dos trabalhadores que muitas vezes se queixavam de serem solicitados a trabalhar por horas extras sem serem pagos pelas horas extras. É por isso que a FLSA classificou os funcionários como isentos e não isentos. De acordo com essa bifurcação, os funcionários isentos não recebem horas extras, independentemente do número de horas extras realizadas por eles em uma semana. Com profissionais, supervisores e executivos incluídos nesta categoria, eles não são obrigados a manter nenhum registro de qualquer hora extra por eles cronometrada em uma semana, pois não recebem horas extras.
Funcionários não isentos precisam pagar horas extras de acordo com os requisitos mencionados pela FLSA. Sempre que os trabalhadores não isentos trabalhem mais de 40 horas semanais, devem manter um registo das horas extraordinárias para receberem horas extraordinárias a uma taxa não inferior a uma vez e meia a sua remuneração horária normal. No entanto, não há diferença na maneira como os funcionários isentos e não isentos são tributados, pois todos os rendimentos, sejam salários, salários de horas extras ou salários e impostos, são cobrados sobre a renda total, independentemente de como ela é gerada.
Em geral, são os funcionários não isentos que recebem mais proteção sob as leis federais do que aqueles que estão isentos.
É difícil dizer qual das duas categorias é benéfica para uma pessoa em termos monetários. Se alguém sente que está perdendo o salário do tempo extra que ele faz para uma empresa, ele pode ter que abrir mão do salário fixo e aceitar o salário por hora para obter o benefício. No entanto, no caso de salário fixo, uma pessoa não pode ser obrigada a receber um valor menor se uma semana teve mais feriados e, portanto, a pessoa teve que trabalhar menos horas. Então, de certa forma, compensa a sensação de não receber tanto quanto deveria de acordo com o número de horas em que faz beicinho.
Resumindo:
Isento vs Não Isento
• Isentos e não isentos são categorias de empregos e funcionários feitos pela FLSA para salvaguardar os interesses dos trabalhadores.
• Estão isentos os funcionários aos quais as disposições da FLSA não se aplicam, enquanto não isentos são os funcionários que se enquadram nos regulamentos da FLSA
• Os funcionários não isentos precisam acompanhar as horas extras feitas por eles em uma semana e precisam receber horas extras não inferiores ao salário por hora para cada hora extra superior a 40 horas.
