Gestão de Talentos x Gestão do Conhecimento
Gestão de talentos e gestão do conhecimento são dois termos que ganharam força nos últimos tempos devido à sua importância para as organizações. Por causa do uso das palavras talento e conhecimento que são semelhantes em significado, as pessoas confundem os dois termos, mas na realidade são conceitos diferentes que são aplicados em contextos diferentes. Existem muitas diferenças entre gestão de talentos e gestão do conhecimento que serão destacadas neste artigo.
O que é Gestão de Talentos?
É muito sabido que uma equipe com o melhor talento tem um desempenho melhor do que outras equipes. Todas as organizações acreditam que o melhor desempenho só é possível quando têm talento superior. São as pessoas que fazem a diferença. A gestão de talentos é uma estratégia, na verdade uma atividade de RH interconectada, projetada para atrair os melhores talentos possíveis e também para reter os talentos disponíveis para atingir os objetivos de negócios. A gestão de talentos está sendo chamada de eufemismo, e a nova palavra cunhada em seu lugar é guerra por talentos. Às vezes, a gestão de talentos também é chamada de Gestão do Capital Humano. Embora em algumas organizações a gestão de talentos se restrinja à contratação e retenção dos melhores talentos disponíveis, existem organizações que têm uma perspectiva mais ampla e acreditam que todo indivíduo é talentoso e a necessidade é identificar e capitalizar esse talento.
Uma ferramenta que emergiu como uma ferramenta popular para buscar talentos superiores é o mapeamento de competências. Ele ajuda a identificar as competências de uma força de trabalho para encontrar pessoas que possam receber tarefas com maiores responsabilidades.
O que é Gestão do Conhecimento?
Gestão do conhecimento é um conjunto de atividades destinadas a identificar, criar e distribuir conhecimento entre os funcionários de uma organização. Refere-se também ao processo de incorporação desse conhecimento em práticas e operações processuais para difundi-lo de várias maneiras. A gestão do conhecimento está sendo ensinada como um campo de estudo separado desde 1991 em vários cursos de graduação, como gestão, sistemas de informação e administração de empresas. Hoje a GC ampliou sua perspectiva e campos como políticas públicas, saúde pública e até mídia estão contribuindo para a pesquisa no campo da GC. O único objetivo da GC em qualquer organização é melhorar o desempenho e a eficiência dos funcionários e ter vantagem competitiva sobre os outros.
KM incentiva o compartilhamento do conhecimento adquirido e trata o conhecimento como um ativo estratégico da organização. A KM acredita que o conhecimento não é prerrogativa de poucos escolhidos e deve ser disseminado entre todos para o bem comum da organização.
Diferença entre Gestão de Talentos e Gestão do Conhecimento
• Gestão de talentos e gestão do conhecimento são dois conceitos diferentes que estão se tornando cada vez mais populares nas organizações hoje. Eles se parecem por causa do uso das palavras talento e conhecimento, e é por isso que as pessoas ficam confusas sobre eles.
• A gestão de talentos é um conjunto de atividades destinadas a identificar, atrair e contratar os melhores talentos disponíveis e reter o talento em uma organização, pois as empresas acreditam que o desempenho superior é resultado de um talento superior.
• A gestão do conhecimento é um processo de identificação, criação e distribuição de conhecimento entre uma força de trabalho para o aprimoramento de uma empresa.
