A principal diferença entre a teoria clássica e a neoclássica é que a teoria clássica assume que a satisfação do trabalhador é baseada apenas nas necessidades físicas e econômicas, enquanto a teoria neoclássica considera não apenas as necessidades físicas e econômicas, mas também a satisfação no trabalho, e outras necessidades sociais.
A teoria clássica veio a público no século 19th e início do 20th quando as empresas estavam mais focadas na fabricação em larga escala e queria aumentar a produtividade e a eficiência das operações. No entanto, essa teoria não está mais na prática. Além disso, a teoria neoclássica é uma alteração da teoria clássica.
O que é Teoria Clássica?
A teoria clássica da administração baseia-se na suposição de que os funcionários trabalham para satisfazer suas necessidades físicas e econômicas. Não discute a satisfação no trabalho e outras necessidades sociais. No entanto, enfatiza a especialização do trabalho, liderança centralizada e tomada de decisão, bem como a maximização do lucro.
A teoria entrou em prática no século 19th e início do século 20th século. Embora essa teoria não seja mais de uso comum na sociedade moderna, alguns de seus princípios ainda permanecem válidos, especialmente em pequenas empresas.
Baseado na teoria clássica da gestão, três conceitos contribuem para um local de trabalho ideal:
Estrutura Hierárquica
Existem três camadas em uma estrutura organizacional. A camada superior são os proprietários, enquanto a camada intermediária é a gerência intermediária que supervisiona toda a operação. A terceira camada são os supervisores que participam das operações do dia a dia e se envolvem nas atividades e treinamentos dos funcionários.
Especialização
Toda a operação é dividida em pequenas áreas específicas de tarefas. Os funcionários são especializados em uma única operação. Assim, este conceito ajuda a melhorar a produtividade e eficiência, evitando funcionários polivalentes.
Incentivos
O conceito descreve a motivação extrínseca dos funcionários para recompensas. Isso fará com que os funcionários trabalhem mais; como resultado, melhorará a produtividade, eficiência e lucro da organização.
Além disso, a teoria clássica de gestão segue um modelo de liderança autocrático até certo ponto onde é considerada a parte central do sistema de gestão. Um único líder toma decisões e as comunica ao longo da linha para ações adequadas. Assim, este processo é rápido em comparação com a tomada de decisão e execução por uma equipe.
Além disso, a teoria clássica de gestão descreve uma estrutura clara de gestão, identificação clara de papéis e responsabilidades dos funcionários e divisão do trabalho para aumentar a produtividade. No entanto, esperar que os trabalhadores trabalhem como máquinas e desconsiderar a satisfação no trabalho dos funcionários são as principais falhas dessa teoria.
O que é a Teoria Neoclássica?
A teoria neoclássica é uma alteração e aperfeiçoamento da teoria clássica da administração. A teoria está em três conceitos principais descritos abaixo.
Estrutura Plana
Neste conceito, há uma grande amplitude de controle. Além disso, a cadeia de comunicação é mais curta e livre de controle hierárquico.
Descentralização
A descentralização é mais próxima da estrutura plana devido à maior amplitude de controle. Além disso, permite autonomia e iniciativa no nível inferior. Ele também suporta o crescimento das operadoras dos funcionários no futuro.
Organização Informal
Enfatiza organizações formais e informais. A organização formal descreve as intenções da alta administração para o propósito de interações entre as pessoas. No entanto, uma organização informal é necessária para encontrar falhas de organização formal e para satisfazer as necessidades sociais e psicológicas dos funcionários. A gestão utiliza a organização informal para vencer a resistência à mudança por parte dos trabalhadores e para um processo de comunicação rápido. Assim, organizações formais e informais são interdependentes umas das outras.
Além disso, a teoria neoclássica da administração descreve o comportamento humano em termos de funcionamento organizacional. Além disso, essa teoria dá mais prioridade às necessidades humanas, como satisfação no trabalho e outras necessidades sociais.
Qual é a relação entre a teoria clássica e a neoclássica?
Embora a teoria neoclássica seja considerada um aprimoramento da teoria clássica, ambas as teorias de gestão não descrevem a incompetência, e isso é considerado uma perspectiva míope
Qual é a diferença entre a teoria clássica e a neoclássica?
A teoria clássica veio a público no século 19th e início do 20th Naquela época, a gestão estava mais focada em fabricação em larga escala e queria aumentar a produtividade e a eficiência das operações. Sua estratégia para aumentá-los com base em um sistema de recompensa para os trabalhadores, atraindo-os a trabalhar mais para obter uma boa renda. Geralmente, a teoria clássica considerava apenas as necessidades físicas e econômicas dos funcionários. A teoria neoclássica, por outro lado, é uma modificação da teoria clássica. Essa teoria dá mais atenção às necessidades e expectativas dos funcionários; isso não considera apenas as necessidades físicas e econômicas, mas também outras necessidades sociais, como satisfação no trabalho e crescimento da carreira. Então, esta é a principal diferença entre a teoria clássica e neoclássica.
Além disso, há uma diferença distinta entre a teoria clássica e neoclássica em termos de suas características como estrutura organizacional, estratégias, considerações, sistemas de recompensa etc. A teoria clássica tem uma estrutura organizacional hierárquica com camadas de gerenciamento. Uma única pessoa, na maioria das vezes, o proprietário, toma todas as decisões. Além disso, os funcionários são motivados a trabalhar por meio de um sistema de incentivos. Em contraste, a teoria neoclássica tem uma estrutura organizacional plana, sem camadas de gerenciamento. Na maioria das vezes, a tomada de decisão e a execução envolvem uma equipe.
A tabela a seguir fornece mais comparações sobre a diferença entre a teoria clássica e a neoclássica.
Resumo- Teoria Clássica vs Teoria Neoclássica
A principal diferença entre a teoria clássica e a neoclássica é que a teoria clássica considera apenas as necessidades físicas e econômicas para satisfazer um funcionário, enquanto a teoria neoclássica, não considera apenas necessidades físicas e econômicas, mas também considera necessidades como emprego satisfação e desenvolvimento da carreira.
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