Key Difference – Benefício Definido vs Fundo de Acumulação
Fazer contribuições periódicas para um fundo com a expectativa de usá-las para um propósito futuro é comum entre indivíduos e empresas. Embora diferentes em estrutura e beneficiários, tanto o benefício definido quanto o fundo acumulado atendem a esse mesmo propósito. A principal diferença entre fundo de benefício definido e fundo de acumulação é que um fundo de benefício definido é um plano de pensão em que um empregador contribui com um montante fixo garantido na aposentadoria do empregado, enquanto um fundo acumulado é o nome dado ao fundo de capital de organizações sem fins lucrativos, como como sociedades, instituições de caridade e clubes.
O que é um Fundo de Benefício Definido?
Um fundo de benefício definido é um plano de pensão em que um empregador contribui com um montante fixo garantido na aposentadoria do empregado que é predeterminado com base no histórico de remuneração do empregado, idade, número de anos de serviço e outros vários fatores. Na aposentadoria, os funcionários têm direito a receber os fundos de pensão como uma quantia única ou um pagamento mensal a seu critério.
O valor da pensão do benefício definido é calculado conforme abaixo.
Rendimento previdenciário=Serviço previdenciário/Taxa de acumulação rendimento previdenciário
Serviço previdenciário=Número de anos em que o empregado fez parte do plano de previdência
Taxa de acumulação=Proporção de ganhos para cada ano que o funcionário receberá como pensão (geralmente denominado como 1/60 ou 1/80)
Remuneração previdenciária=Salário na aposentadoria / média salarial ao longo da carreira
Ex. um funcionário que fez parte do plano de pensão por 15 anos se aposenta com um salário de $ 65.000 por ano. A taxa de acumulação do regime é de 1/60. Assim, Receita de pensão=15/60 $65, 000
=$ 16, 250
Variedades podem ser encontradas nos planos de previdência, e as contribuições dos funcionários também são comuns, principalmente no setor público. Os benefícios definidos são totalmente tributáveis se nenhuma contribuição foi feita pelo empregado e se o empregador não reteve contribuições do salário do empregado. Nesse caso, os recursos serão incluídos no valor total devido como imposto de renda. Além disso, caso o empregado se aposente antes dos 55 anos, a pensão pode estar sujeita a uma taxa de 10% como penalidade. Dito isto, existem algumas exceções para doenças e deficiências também em certos casos.
O que é um Fundo de Acumulação?
Um fundo acumulado/fundo de acumulação é o nome dado ao fundo de capital de organizações sem fins lucrativos, como sociedades, instituições de caridade e clubes. A terminologia contábil usada em organizações sem fins lucrativos é diferente das organizações com fins lucrativos. Quando a receita excede a despesa (esta situação é chamada de superávit em organizações sem fins lucrativos), os fundos são mantidos no fundo acumulado. Em caso de perda (esta situação é chamada de déficit em organizações sem fins lucrativos), os fundos podem ser retirados do fundo acumulado.
O valor de um fundo acumulado pode ser obtido pela dedução do total de passivos pelo total de ativos. O dinheiro do fundo acumulado é utilizado para comprar ativos fixos, como prédios e móveis de escritório. Uma declaração de assuntos (um resumo dos ativos e passivos de uma empresa) é organizada para determinar o fundo acumulado das organizações sem fins lucrativos. O fundo acumulado no início do ano é calculado deduzindo o total dos passivos iniciais do total dos ativos iniciais.
Figura 01: Fundo de Acumulação
Qual é a Diferença entre Benefício Definido e Fundo de Acumulação?
Benefício Definido vs Fundo de Acumulação |
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| Fundo de benefício definido é um plano de previdência em que o empregador contribui com um montante fixo garantido na aposentadoria do empregado que é predeterminado com base em vários fatores. | Fundo acumulado é o nome dado ao fundo de capital de organizações sem fins lucrativos, como sociedades, instituições de caridade e clubes. |
| Natureza | |
| Fundo de benefício definido é sacado em benefício dos funcionários. | O fundo acumulado é elaborado exclusivamente por organizações sem fins lucrativos. |
| Contribuições | |
| Empregador (e empregado em certos esquemas) faz contribuições para o fundo de benefício definido. | As contribuições para o fundo acumulado são feitas por membros ou doadores. |
| Parte Beneficiária | |
| Os funcionários são a parte beneficiária do fundo de benefício definido. | Membros ou beneficiários de benefícios previdenciários do fundo acumulado. |
Resumo – Benefício Definido vs Fundo de Acumulação
A diferença entre benefício definido e fundo de acumulação depende de vários fatores; um é utilizado para destinar recursos para a aposentadoria dos funcionários (fundo de benefício definido) e o outro (fundo de acumulação) é o nome dado à conta de capital em uma organização sem fins lucrativos. Ambos os fundos são usados para cumprir propósitos futuros; no entanto, em um fundo de benefício definido, um montante fixo é dado ao empregado após a aposentadoria, enquanto a entrada e saída de fundos em um fundo acumulado são de natureza contínua.
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