Diferença chave – Salário vs Horista
Salário e salário hora são dois sistemas diferentes usados pelos empregadores para remunerar um empregado entre os quais podem ser identificadas algumas diferenças. Embora o salário seja o termo mais comumente usado para remuneração de um trabalho, os salários por hora também são dados em muitas profissões. Embora isso possa não fazer muita diferença no valor total da remuneração recebida no final do pagamento, existem diferenças significativas entre os dois sistemas em termos de benefícios e direitos do empregado. É melhor saber as diferenças entre salário e hora ao ingressar em uma organização para não se sentir desapontado mais tarde. Este artigo tenta fornecer ao leitor uma compreensão abrangente da natureza do salário e da hora, bem como destacar as diferenças.
O que é Salário?
Em um sistema salarial, você recebe uma quantia fixa todo mês, não importa quantas horas de trabalho você tenha trabalhado. As horas não aparecem quando você é assalariado, e você recebe uma quantia fixa todo mês. Um assalariado pode trabalhar nos finais de semana e até mesmo à noite, mas receberá o mesmo salário. Esta é uma desvantagem para a pessoa assalariada. No entanto, o empregado assalariado pode tirar um dia de folga por motivos médicos e seu salário permanece o mesmo, enquanto que, se ele for horista e ficar doente por um dia, poderá ter que renunciar à remuneração do dia.
Uma profissão onde essa diferença entre salário e hora é exemplificada é a profissão docente. Os professores, embora muitos percebam que estão tirando muitas férias, trabalham mais do que em outras profissões, pois suam mesmo quando a escola ou faculdade está fechada para férias enquanto preparam as notas dos alunos e também suas tarefas. Mas eles recebem o mesmo salário, não importa quanto trabalho façam durante as férias.
O que é por hora?
Se você está trabalhando em um contrato de hora em hora, você recebe uma compensação por um número de horas que você fez mais qualquer hora extra que você fez na semana. Você também recebe extra para os feriados. Uma pessoa empregada por hora receberá horas extras à taxa decidida por quaisquer horas extras de trabalho que ele colocar em uma semana. Esta é uma vantagem que os funcionários horistas têm sobre os assalariados.
Se você tiver a opção de escolher entre um salário e um sistema de salário por hora, você pode decidir com base em quão demorado é o trabalho. Se houver um número de horas, é melhor aceitar o sistema horário.
Existe outra vantagem que o sistema horário tem sobre o sistema salarial. Enquanto os assalariados podem ser demitidos facilmente por seus empregadores, os empregados horistas precisam ser dados por escrito e são difíceis de serem demitidos. Isso destaca que há uma clara diferença entre salário e hora. Agora vamos resumir a diferença entre os dois sistemas de compensação da seguinte forma.
Qual é a diferença entre salário e hora?
Definições de Salário e Horário:
Salário: Um pagamento fixo regular feito por um empregador a um empregado.
Hourly: Hourly é um sistema de compensação para funcionários que não é fixo.
Características do Salário e da Hora:
Natureza do Pagamento:
Salário: Uma pessoa assalariada recebe um valor fixo no final do mês, não importa quanto trabalho tenha realizado.
Horário: Um funcionário horista recebe remuneração dependendo do número de horas que ele cumpriu e também recebe horas extras por horas extras que ele cumpriu.
Demissão de funcionários:
Salário: Pessoas assalariadas podem ser demitidas facilmente por seus empregadores.
Hourly: Funcionários horistas precisam ser informados por escrito e são difíceis de serem demitidos.
