Diferença chave – HRA vs HSA
O Plano de Reembolso de Saúde (HRA) e a Conta Poupança de Saúde (HSA) são dois planos de benefícios de saúde projetados para oferecer cobertura de assistência médica acessível a funcionários nos Estados Unidos para cobrir suas despesas com assistência médica. Ambos os planos compartilham um objetivo semelhante, existem diferenças específicas entre eles. A principal diferença entre o HRA e o HSA é que o HRA é um plano de benefícios de saúde financiado pelo empregador que reembolsa despesas médicas, incluindo prêmios de seguro de saúde pessoal dos funcionários, enquanto o HSA também é um plano de benefícios de saúde com vantagens fiscais disponível exclusivamente para contribuintes nos Estados Unidos que estão inscritos em um Plano de Saúde de Alta Franquia (HDHP).
O que é HRA?
HRA (Arranjo de Reembolso de Saúde) é um plano de benefícios de saúde financiado pelo empregador que reembolsa despesas médicas, incluindo prêmios de apólice de seguro de saúde pessoal dos funcionários. Aqui, o empregador faz contribuições para uma conta onde são fornecidos reembolsos para despesas médicas elegíveis. O HRA é um plano nacional de benefícios de saúde em que nenhum fundo é gasto até que os reembolsos sejam pagos e os fundos rolam e se acumulam ao longo dos anos se não forem retirados. Os empregadores facilitam o reembolso aos funcionários somente após os funcionários incorrerem em despesas médicas aprovadas. A quantidade de fundos que um empregador pode contribuir é limitada em certas HRAs.
Ex. As contribuições anuais do empregador para HRAs em pequenas empresas são de US$ 4.950 para um único funcionário e US$ 10.000 para um funcionário incluindo família
HRA pode reembolsar qualquer despesa médica qualificada de acordo com a seção 213 do IRS (Internal Revenue Services) do Internal Revenue Code. No entanto, os empregadores podem decidir quais despesas médicas devem ser reembolsadas de acordo com as políticas de sua empresa dentro das diretrizes do IRS. Isso significa que os empregadores não precisam cobrir todos os tipos de despesas médicas.
HRAs trazem benefícios tanto para empregadores quanto para empregados. Para os funcionários, isso fornece cobertura médica para uma série de condições médicas. Além disso, a HRA é totalmente financiada pelo empregador e os fundos estão disponíveis desde o primeiro dia de cobertura. Do ponto de vista dos empregadores, o HRA serve como uma ferramenta de retenção de funcionários e as vantagens fiscais também são oferecidas pelo IRS.
O que é HSA?
HSA (He alth Savings Account) também é um plano de benefícios de saúde com vantagens fiscais disponível exclusivamente para contribuintes nos Estados Unidos que estejam inscritos em um High-Deductible He alth Plan (HDHP). O HDHP é um plano de saúde que oferece prêmios mais baixos e deduções fiscais mais altas do que um plano de saúde convencional. Os valores mínimos dedutíveis para um HDHP elegível para HSA são estabelecidos pelo Departamento do Tesouro todos os anos. O Departamento do Tesouro especifica aos funcionários as informações e os recursos necessários para tomar decisões informadas sobre cuidados de saúde para eles e suas famílias.
O imposto de renda federal é isento dos fundos contribuídos para a HSA no momento do depósito. Os fundos rolam e acumulam ano ao longo dos anos se não forem sacados. Os funcionários também podem sacar fundos para despesas não médicas; entretanto, nesse caso, será aplicada uma penalidade. Neste aspecto, HSA é muito semelhante a uma conta de aposentadoria individual (IRA). Além disso, como na HRA, há um limite máximo de fundos.
Quais são as semelhanças entre HRA e HSA?
- Tanto o HRA quanto o HSA têm uma lista de despesas médicas elegíveis que podem ser reivindicadas por meio de qualquer um dos planos.
- Em ambos os fundos HRA e HSA são rolados e acumulados se não forem retirados.
Qual é a diferença entre HRA e HSA?
HRA vs HSA |
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| HRA é um plano de benefícios de saúde financiado pelo empregador que reembolsa despesas médicas, incluindo prêmios de seguro de saúde pessoal dos funcionários. | HSA também é um plano de benefícios de saúde com vantagens fiscais exclusivo para contribuintes nos Estados Unidos que estejam inscritos em um Plano de Saúde de Alta Franquia (HDHP). |
| Inscrição no HDPD | |
| Não há requisito obrigatório para um funcionário estar inscrito no HDHP para ser elegível para HRA. | HSA está disponível exclusivamente para funcionários inscritos no HDHP. |
| Patrocinador | |
| Empregador retira a HRA em nome do funcionário. | Funcionário retira o HSA. |
Resumo – HRA vs HSA
A diferença entre HRA e HSA é que HRA é um plano de benefícios de saúde contratado pelo empregador em nome do empregado enquanto o empregador contrata o HSA. É importante notar que esses dois planos não são seguros de saúde, embora os fundos da HRA possam ser usados para pagar prêmios de seguro de saúde. Em ambos os planos, as vantagens fiscais estão disponíveis e os fundos são rolados ao longo dos anos, caso não sejam sacados.
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