Regras x Políticas
Diferença entre regras e políticas deve ser um ponto de foco para cada funcionário. Dizemos isso porque para operações suaves e eficazes em qualquer organização, regras e políticas têm grande importância. Enquanto as políticas são diretrizes amplas que refletem as metas e objetivos da organização, as regras são destinadas mais para que as operações do dia a dia prossigam sem problemas, sem falhas. Existem muitas semelhanças entre esses dois conceitos decorrentes principalmente da sobreposição de um mesmo propósito final. No entanto, existem diferenças gritantes que serão discutidas neste artigo para tirar quaisquer dúvidas da mente dos leitores.
O que são Políticas?
As políticas de uma organização, empresa, indivíduo ou até mesmo de um governo destinam-se a orientar o comportamento e as atividades em uma determinada direção para ajudar a atingir metas e objetivos. As políticas geralmente são feitas pela alta administração e fornecem uma estrutura ampla dentro da qual uma organização e a força de trabalho realizam todas as atividades. Você deve ter ouvido o termo política externa com muita frequência nos jornais. Ele define o amplo quadro que fornece diretrizes para um país ter relações com outros governos e países. Governos vêm e vão, mas essa política externa básica permanece mais ou menos a mesma e não há nenhuma mudança drástica introduzida por um novo governo. As políticas auxiliam a gestão a tomar decisões adequadas para manter a organização no caminho escolhido pelos fundadores da empresa.
A política externa de um país é muito importante.
Tomemos o exemplo de uma escola. Cada escola tem um conjunto de políticas relativas à educação, admissão e aulas de condução. São diretrizes amplas que se tornam uma característica distintiva da escola e a diferenciam de outras escolas. A escola pode ter uma política que diz que um filho de um membro da equipe não pode estar em uma classe que pertença ao referido membro da equipe. Este é um procedimento adotado para garantir que seja dada atenção justa a todos os alunos.
Outro exemplo de política é a política antidiscriminação. Isso é seguido por muitas empresas para garantir que haja oportunidades iguais para todos os funcionários, independentemente de sexo, raça, religião etc. Para garantir que as regras de política sejam usadas.
O que são regras?
As regras visam orientar o comportamento e a atitude dos funcionários para ajudá-los a se comportar de acordo com as situações que surgem no dia a dia das operações. Essas regras garantem que não haja inconvenientes para nenhum funcionário e que eles possam trabalhar com total eficiência. Por exemplo, se for solicitado aos funcionários que não fumem nas dependências de uma fábrica ou mantenham seus celulares desligados durante uma reunião, são consideradas regras. maneira suave. Os semáforos em qualquer cruzamento são regras a serem obedecidas pelos passageiros e veículos para permitir o bom funcionamento do trânsito.
As regras dizem o que não é permitido e permitido.
Além disso, se você considerar uma escola, como mencionado anteriormente, ela possui certas políticas. É com base nessas políticas que são feitas as regras que devem ser seguidas pelos professores, funcionários e alunos da escola nas situações do dia a dia. Por exemplo, brigar com outro aluno não é permitido. Se um aluno fizer isso, ele será punido.
Qual é a diferença entre Regras e Políticas?
• Políticas são as metas e objetivos de uma organização que fornecem uma estrutura para que a administração tome decisões de acordo.
• As regras basicamente derivam dessas políticas, mas dependem da situação e muitas vezes são alteradas.
• As regras existem para permitir o bom funcionamento das operações do dia a dia.
• Enquanto as políticas respondem às perguntas o que e por que, as regras são elaboradas para fornecer respostas sobre como, quando e onde.
• As políticas são consideradas como declarações de intenção e refletem as metas e objetivos de qualquer organização, enquanto as regras são destinadas a orientar o comportamento e a atitude dos membros da organização para ajudá-los a se comportar de acordo com as situações que surgem no dia a dia operações diárias.
• As políticas destacam o objetivo de uma organização de fazer algo. Por exemplo, a política antidiscriminação. Para impor essas políticas, são usadas regras. Por exemplo, um funcionário que assedia outro funcionário pode ser demitido.
