Discriminação Direta x Indireta
Existem várias diferenças entre discriminação direta e indireta. A discriminação, em geral, pode ser definida como a ação de tratar um indivíduo injustamente por motivos como sexo, raça, religião etc. Por exemplo, se um indivíduo não recebe as mesmas oportunidades que estão sendo oferecidas a outros indivíduos, então pode ser considerado um caso de discriminação. Nossa história traz evidências, em vários casos, de discriminação contra raça, religião e até sexo. Ao falar de discriminação, existem principalmente duas formas. São a discriminação direta e a discriminação indireta. Ambos podem acontecer em diversas situações como nas escolas, locais de trabalho e até nas ruas. Esses tratamentos podem ser ilegais quando tal discriminação viola a lei.
O que é Discriminação Direta?
Primeiro, ao examinar a discriminação direta, acontece quando um indivíduo é tratado desfavoravelmente por causa de seus atributos pessoais, como sexo, raça, idade, deficiência ou status parental. Isso é muito simples e pode afetar muito a pessoa que está sendo discriminada. Em muitas sociedades, podem ser observadas diferentes formas de discriminação. O sistema de castas pode ser tomado como exemplo. Na maioria dos países do sul da Ásia, como Índia e Sri Lanka, opera um sistema de castas. Isso leva à estratificação da sociedade. As pessoas que pertencem às castas superiores são tratadas com respeito e honra, enquanto as que pertencem às castas inferiores são discriminadas. Até mesmo os estilos de vida, comportamentos e oportunidades que os indivíduos obtêm são selecionados por meio desse sistema de castas. Isso destaca que a discriminação direta é sempre perpetrada deliberadamente. As vítimas comuns da discriminação direta são indivíduos que possuem uma diferença muito perceptível entre um grupo. Tomemos outro exemplo. Dentro do ambiente corporativo, as mulheres são muito discriminadas. Mesmo que uma mulher tenha potencial, experiência e capacidade para obter uma promoção, na maioria das vezes, a mulher não é promovida. Em vez disso, uma figura masculina menos experiente tem a oportunidade. Isso é chamado de efeito teto de vidro. A mulher é discriminada por causa de seu sexo. Por ser mulher, a maioria dos homens assume que a mulher pode ser incapaz de lidar com o estresse e administrar o trabalho. Isso destaca que a própria feminilidade torna-se uma fonte de discriminação. Isso pode ser entendido como discriminação direta.
O que é Discriminação Indireta?
A discriminação indireta ocorre quando uma determinada política ou regulamento parece lidar com todas as pessoas igualmente, mas tem o resultado de afetar um certo número de pessoas de maneira negativa e injusta. Uma política regular parece neutra e inofensiva, mas tem um resultado discriminatório contra certos tipos de indivíduos. Por exemplo, restringir o endosso a funcionários permanentes e em tempo integral ou dispensar funcionários contratados podem ser considerados como exemplos. Isso porque, embora pareça ser uma política regular, indiretamente afeta alguns indivíduos de maneira negativa. Não apenas no âmbito industrial, até algumas políticas nacionais e regionais têm esse efeito. Especialmente a provisão de certas ajudas aos chefes de família nas famílias atingidas pela pobreza pode ser tomada como exemplo. Em tais famílias, se o homem é apenas o chefe nominal, mas não o chefe real, é discriminatório. A mulher tem que desempenhar o papel de arrimo de família e também se envolver nas atividades domésticas. Assim, a prestação de ajuda ao chefe do agregado familiar não alivia a quantidade de trabalho das mulheres. Esta é uma forma indireta de discriminação. A discriminação indireta nem sempre é perpetrada deliberadamente. As vítimas de discriminação indireta estão preocupadas com um agrupamento ou grupo, em que seus direitos foram violados.
Qual é a diferença entre discriminação direta e indireta?
- A discriminação direta é sempre perpetrada deliberadamente, enquanto a discriminação indireta nem sempre é perpetrada deliberadamente.
- A discriminação direta é difícil de provar em comparação com a discriminação indireta, que às vezes pode levar à ordenação de ações legais.
- A discriminação direta e indireta pode violar o direito de certos indivíduos e grupos. Uma vez comprovado, o agressor pode ir para a cadeia e pagar fiança, que geralmente é de grande valor.
