Treinamento vs Aprendizagem
Treinamento e aprendizado são conceitos que estão intimamente relacionados entre si. Eles são muitas vezes mal interpretados como sendo a mesma coisa, e alguns usam erroneamente esses termos de forma intercambiável. Embora o aprendizado e o treinamento resultem na aquisição de conhecimento e habilidades por um indivíduo, a maneira pela qual o conhecimento e as habilidades são adquiridos é bastante distinta. O treinamento pode envolver um programa de treinamento estruturado com os resultados necessários, enquanto o aprendizado não tem tais restrições. O artigo a seguir oferece uma explicação abrangente sobre cada termo e mostra as semelhanças e diferenças entre os dois.
Treinamento
Treinamento é onde um indivíduo será moldado em um estado desejado. Quando um indivíduo está sendo treinado, o resultado desejado do indivíduo será definido em primeira mão. Uma vez feito isso, o programa de treinamento será atendido para atender a essas necessidades específicas. As corporações geralmente têm programas de treinamento para ensinar aos trabalhadores como as coisas são feitas dentro de uma organização e para manter um senso de uniformidade. Isso pode ser vantajoso em trabalhos que exigem procedimentos muito específicos; entretanto, por outro lado, o treinamento é visto como bastante restritivo. O treinamento pode fazer com que o indivíduo saiba apenas o que é exigido e esperado dele, mas pode não ajudá-lo a pensar fora da caixa. Isso pode limitar a criatividade da pessoa e a capacidade de criar melhores processos e procedimentos.
Aprendizagem
Aprendizagem é o processo de uma pessoa estar ativamente envolvida em alguma atividade onde o indivíduo é inspirado a adquirir as habilidades e o conhecimento fazendo as coisas por conta própria. A experiência de fazer coisas influencia muito o aprendizado de uma pessoa, pois há uma série de coisas que são aprendidas através da experiência que não podem ser ensinadas de outra maneira. A aprendizagem está relacionada com os conceitos de pensar, compreender, explorar, experimentar, criatividade, curiosidade, educação, desenvolvimento e crescimento. Quando um indivíduo aprende como as coisas são feitas, ele não apenas adquire conhecimento e habilidades, mas também encontra novas maneiras de fazer as coisas usando sua própria criatividade e compreensão pessoal.
Treinamento vs Aprendizagem
Corporações, universidades e outras instituições de compartilhamento de conhecimento enfatizam a importância do aprendizado sobre o treinamento. Isso porque o treinamento é de natureza bastante restritiva e o indivíduo só será treinado de acordo com o que a corporação ou universidade ou qualquer outra instituição perceber como o resultado que deve ser alcançado. A aprendizagem pode ser benéfica de muitas maneiras, pois ajuda um indivíduo a entender, experimentar e experimentar coisas que podem ser mais eficazes ao lidar com problemas e questões. O treinamento pode, no entanto, ser bastante útil quando uma empresa precisa ensinar a seus funcionários um procedimento ou processo estruturado. No entanto, incluir um componente de aprendizado no treinamento pode resultar em resultados de desempenho muito melhores.
Resumo:
Qual é a diferença entre Treinamento e Aprendizagem?
• Treinamento e aprendizado são conceitos que estão intimamente relacionados entre si. Eles são muitas vezes mal interpretados como sendo a mesma coisa, e alguns usam erroneamente esses termos de forma intercambiável.
• Aprendizagem é o processo de uma pessoa estar ativamente envolvida em alguma atividade em que o indivíduo é inspirado a adquirir as habilidades e o conhecimento fazendo as coisas por conta própria.
• O treinamento é onde um indivíduo será moldado em um estado desejado. Quando um indivíduo está sendo treinado, o resultado desejado do indivíduo será definido em primeira mão. Feito isso, o programa de treinamento será preparado para atender a essas necessidades específicas.
