403b vs 457
Existem muitos planos de aposentadoria nos EUA e, embora a maioria da população esteja ciente de 401k, também existem 403b e 457, que são semelhantes a 401k. Enquanto 401k está disponível para todos os funcionários do setor privado, 403b está disponível para funcionários sem fins lucrativos e 457 é aplicável a funcionários do governo. Existem muitas diferenças entre 403b e 457 que um funcionário precisa estar ciente para poder obter o máximo de benefícios fiscais e também ter melhores retornos sobre o investimento.
403b
Como dito anteriormente, este plano é para funcionários de organizações sem fins lucrativos, como escolas, hospitais, cooperativas etc. Então, se você for professor, enfermeiro, ministro ou bibliotecário, você é um candidato ao 403b. A estrutura tributária de um 403b é semelhante ao 401k, pois você faz contribuições através de seu salário em uma base pré-imposto e eles atraem juros. É quando você começa a receber pagamentos mensais do plano no vencimento que você precisa pagar impostos como qualquer outra renda ordinária. É por isso que 403b também é conhecido como Tax Sheltered Annuity (TSA). Este plano é popular entre as organizações sem fins lucrativos, e os empregadores optam por ele, pois é isento do Employer Retirement Income Security Act, o que implica que o empregador pode oferecer este plano a todos, a um grupo ou a indivíduos a quem ele gosta de repassar o benefício.
457
457 é um plano de benefícios de aposentadoria aberto principalmente para funcionários do setor governamental. O empregador oferece este plano que funciona nos mesmos moldes do 401k, e as contribuições feitas pelo empregado são isentas de imposto, que incide apenas quando o empregado passa a receber os benefícios após a conclusão do plano. Assim, este é um plano de imposto diferido. Mas, ao contrário do 401k ou 403b, não há penalidade para retirada antes dos 59 anos e meio. No entanto, o montante retirado está sujeito à tributação ordinária. Este plano permite que os funcionários economizem uma parte de sua renda sem pagar impostos sobre ela ou os ganhos acumulados na forma de juros, Diferença entre 403b e 457
Ambos são planos de impostos diferidos.
Em 457, não há idade mínima de aposentadoria que se traduz em nenhuma penalidade na retirada de dinheiro, o que está muito lá com 403b e 401k.
O que é notável é que, se um empregador oferece 457 e 403b, um funcionário pode optar por contribuir para ambos com seu salário.
Enquanto sob 403b, um funcionário pode sacar dinheiro para emergências imprevistas, como comprar uma casa ou para a educação de seu filho, ele não é elegível para distribuição sob 457.
Se um funcionário está contribuindo em 457, ele não pode abrir uma conta IRA. No entanto, 457 podem ser transferidos para uma conta IRA.
Uma diferença notável entre 403b e 457 é que o empregador não pode fazer contribuições para os funcionários que optam pelo 457 como podem para aqueles que aceitam 403b ou 401k.
Também existem diferenças nos limites de contribuição de 403b e 457.
