Treinador vs Líder
Um Líder é essencial; Um gerente é necessário
Não é tão fácil diferenciar entre um gerente e um líder. Isso ocorre porque ambas as palavras parecem significar uma e a mesma coisa. Ainda pode haver uma grande diferença entre gerente e líder.
Você se pergunta se os gerentes podem ser bons líderes ou os líderes podem ser bons gerentes. Um líder é capaz de levar a preocupação ou a empresa a novos níveis de crescimento e desenvolvimento.
Um bom líder é capaz de identificar o potencial das pessoas e é especialista em olhar para o futuro. Eles são bons em explorar talentos. Um gerente, pelo contrário, é adepto do controle, ação e análise.
Os gestores são caracterizados por fatores como acurácia, cálculo, metodologia e abordagem estatística. Portanto, pode-se dizer que um gerente é qualificado pela mente. Um líder, pelo contrário, é qualificado pelo espírito.
Os líderes têm visão e são de espírito. A gestão não é uma arte, enquanto a liderança é uma arte. Um líder é certamente um degrau acima de um gerente. Isso se deve ao fato de que um líder é essencial, enquanto um gerente é necessário.
Líderes são essenciais em uma organização, especialmente quando ela está crescendo aos trancos e barrancos. Isso ocorre porque a organização começaria a planejar o futuro e pensar em vários métodos de crescimento. Este é o momento em que precisa da ajuda de um líder.
De certa forma, pode-se dizer que as empresas que buscam resultados rápidos precisam de gerentes, enquanto as organizações que buscam crescimento e desenvolvimento procuram líderes.
Resumindo:
A diferença entre gerente e líder:
- Líderes têm visão e são de espírito, enquanto gerentes são de mente.
- Os líderes são essenciais para uma organização, enquanto os gerentes são necessários para a organização.
- Líderes buscam crescimento e desenvolvimento, enquanto gestores buscam resultados rápidos.
